后勤服务产业集团临聘人员考勤管理办法

为维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和学校相关规定，结合后勤服务产业集团实际，特制定本办法。

第一条 本办法适用于后勤服务产业集团所有在编临聘人员。

第二条  全体人员应自觉遵守作息时间，以学校统一规定的“作息时间表”为准，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。

第三条  临聘人员因故请假，各中心应按照有关规定严格执行审批、登记、请假、销假制度。

第四条  逾期不归，无正当理由而无故超假的，所在中心应督促本人及时返回工作岗位，如本人坚持或以各种理由不返回工作岗位，从超假之日起，按旷工处理。

第五条 考勤实行上下班签到制，临聘人员工时制度原则上实行八小时工作制。各中心因工作性质不能按正常作息时间上、下班的工作人员，可由中心制定考勤办法，报主管副总经理和集团领导审定后实施。

第六条 临聘人员于上班时间后签到即为迟到。临聘人员于下班时间前，非因公外出，擅自下班或不签到者，即为早退。

第七条 对迟到、早退、旷工及其他违反纪律者，进行批评教育并给予每次50-100元经济处罚；对情节严重或经3次批评教育无效者，经后勤服务产业集团党政联席会决定后，予以除名。

第八条 有下列情形之一者按旷工计算：

1．当月迟到和早退累计2次，按旷工半日计算；迟到和早退累计4次，按旷工1日计算。

2．不请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，自离开工作岗位之日起计算旷工天数。

3．请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，自请假期满之日起计算旷工天数。

4．不服从中心工作分配，又无特殊情况不到岗的，按工作分配之日起计算旷工天数。

第九条 旷工累计超过15天者，按国家有关文件和此办法的相关规定予以除名。

第十条 各中心考勤由中心主任负责，指定专人承办。考勤要实事求是，按时上报。对缺勤人员仍按全勤上报的中心，一经查实，进行通报批评。

第十一条 每月1日为各中心上报考勤人员名单时间；2日至4日为汇总考勤时间，并按考勤结果，扣发当月缺勤人员的相应工资。上报的考勤记录必须要有主管领导的签字和中心加盖的公章，请假的临聘人员应附请假条，否则不予受理。考勤表一式两份，一份报集团办公室，一份各中心存档。

第十二条 节假日

元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等均参照国家有关政策规定，由各中心具体安排。

第十三条 请销假

1、事假

正常情况下，临聘人员应出全勤。如有不可抗拒原因须请假，应按规定程序办理请假手续，事假期间无工资。

临聘人员遇事请假必须在工作时间亲自办理，应事先以书面形式递交其所在中心主任，注明请假原因，经按权限批准且把工作交待清楚后可休事假。原则上不批准电话请假。

事假必须提前请准，不得事后补请。如因特别事故不能事前请假者，须申述充足理由，经总经理批准者才可补假。

2、病假

临聘人员因病请假，应持相关医院的有效证明并按规定程序办理请假手续。病假期间无工资，无特殊原因病假超过15天按自动离职处理。

3、请假审批权限。

临聘人员请事假1天以内、病假2天以内由中心主任批准，事假2-3天、病假3-4天以内由主管副总经理批准；4天以上事假及5天以上病假由总经理批准。

4、请假要求：

请事假应提前三日以书面形式递交申请，照以上规定办妥，做好工作安排后方可离开，否则以旷工论；因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向中心主任报告，否则亦以旷工论。

5、对于请假人员各中心必须做好考勤，其请假记录应于考勤记录一致。

第十四条 临聘人员未按照正常手续办理请假、超假未归而未履行补假手续、请假到期归岗未及时销假者，视情节严重程度对本人进行相应处罚（100元/人/次；50元/人/次）。